Strumento di gestione delle risorse umane pratico ed intuitivo per comprendere e misurare le performance relazionali e di mestiere.
Rendendo parte di un unico modello e rappresentazione la prestazione espressa con le relazioni e quella espressa con i risultati quantitativi del ruolo, il sistema si propone di valorizzare le capacità e i risultati di ogni persona coinvolta per indirizzarne al meglio lo sviluppo di carriera e le aree di miglioramento attraverso la valutazione periodica, comparata e condivisa dei risultati raggiunti e della leadership manifestata.
