Include la valutazione delle retribuzioni, la presenza di donne nei ruoli decisionali e l’attuazione di programmi di inclusione. Supporta verso la trasparenza delle retribuzioni per ruoli e livelli aziendali, valorizzando competenze e performance, con l'obiettivo di rispondere alla Direttiva UE 970/2023
Aggiornamenti sul mondo del lavoro e sulle opportunità di applicazione delle Risorse Umane nei contesti aziendali.